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此外，上文提到的曾作为旭航网络股东的舟山友泰身份也很让人怀疑，在并购方案中，旭航网络并未披露舟山友泰的信息，甚至连舟山友泰公司的全称在并购预案中都找不到，这样的信息披露确实有点太“糊弄人”。不过，根据天眼查所查询到的信息，舟山友泰全称为“舟山友泰投资合伙企业（有限合伙）”，成立于2016年1月份，其两位大股东分别为张慧娟和李爱清。

与此同时，普陀山、九华山、峨眉山及五台山都属于国资背景的传统景区企业，景鉴文旅创始人周鸣岐表示，从普陀山的资产负债率来看，近三年的资产负债率在12%至33%之间浮动，处于较低水平。而国资委公布的2017年央企平均资产负债率已达66.3%。显然像普陀山这样有优质资产的国有企业本身常规债权融资难度并不大，融资成本也较低。

这种独特的运营机制，也使得趣头条获得了用户长期留存的优势。趣头条称，相较于其他资讯聚合类平台不到30%的用户登录率，趣头条的用户登录率高达95%。这让趣头条更加了解用户，即便用户更换手机，仍能凭借唯一的账号为用户推荐定制化内容，大大提升了用户体验。

在学业研究阶段，博士接触的资源会很多、很好。我自己的导师是院士，能接触这个领域世界顶级的科学家。我觉得优秀的博士更合适做大系统的架构设计，因为博士是自己思考问题，自己解决问题，自己找资源做出来。我当时的导师跟我说过一句话我非常有感触：一个博士能不能毕业，不是老师觉得你能不能，而是你自己觉得你能不能。当你真正研究到达一定的阶段，你自己是有感觉的，你会觉得在这一块我自己已经是专家了才能毕业。

打造引领战略领先的“华为军团”，怎样才能避免“叶公好龙”？之二从制造部实践看如何用好博士员工群体的经验前文分析了当前公司创新活跃的2012实验室及研发体系博士员工的离职情况，那么是否华为就不善于使用博士员工呢？是否是华为严格的管理流程与作业规范，天然就限制了博士员工的创造性发挥呢？

调研发现，博士员工研究能力强、硕士员工工程能力强，工作时候分工合作就能高效产出。而优秀的博士需要有强的工程能力，好的硕士需要有好的研究能力，只有充分了解好每个人的知识背景、知识体系，以及做什么事情会让他很亢奋如打了鸡血，才能为他们安排合适的工作或搭好业务班子。当前由于我们管理的粗放，找了很多博士员工去做交付，不一定合理，浪费了人才，浪费了宝贵的投资。